这是狩猎日本风格的第2部分（请参阅第1部分）。那么，如果您在大学毕业之前没有找到工作会怎样？这是两个选项。

• 您从大学毕业，继续寻找工作=就职浪（Shushoku Ronin）。浪人（Ronin）是一个没有主的流浪武士。因此，就职浪是一个没有工作的流浪者。

• 您留在大学，继续寻找大学生的工作=就职年（Shushoku Ryunen）。留（Ryunen）意味着要在学校重复一年。

这是一家电视广告，被批评（Hihansuru）过于现实（现実genjitsuteki），对于那些在狩猎现实中挣扎的人来说。它是在2月（2014年）播出的，当时许多学生正在获得内定（非正式工作。即使故事是现实的，也没有人想从一家大公司那里听到它。如果您有兴趣，这里是故事。

今天，还有更多选择。您可以开始自己的业务。有些人决定从事农业，有些人选择不做永久的工作来追求他们想做的事情，有些人去研究生院（daigakuin），有些人决定出国留学（留学ryugaku）。但是大多数大学生都选择在大学毕业后立即获得永久工作。

就职浪人

人们成为就职人人人人人人。有些人可能想在大众媒体等受欢迎的行业中工作，但没有进入，例如，有些人可能在公务员考试中失败了。所以他们再等一年。但是，有一个大坑洞。如果您在大学毕业后没有立即开始工作，那么您就不会被视为“新毕业生（Shinsotu）”，并且很可能不适合申请仅适用于新毕业生提供的工作。因此，就职浪必须与已经有经验的人以及拥有特殊技能的人竞争的工作。但是我听说事情正在发生变化，尽管缓慢。

因此，最好继续上大学，因为您可以重复自己的求职活动并再次申请新毕业的学生。我知道这听起来很荒谬 - 待在大学里支付学费（学费gakuhi）只是为了申请新的毕业生的工作。幸运的是，情况正在变得更好。一些大型公司已经开始允许在3年内毕业并且没有永久工作经验的人申请新的学生职位，从而响应新的政府指南（指针shishin）。

日本大学生求职的另一个功能。它们适用于公司，而不是特定工作。在4月1日的新员工启动仪式上，您将获得正式的任命信，该书将通知您在哪个部门工作。它被称为配属辞令（Haizoku Jirei）。一些公司可能会在几个几个月内在几个部门旋转您的工作，以找到最合适的工作。当然，例如，如果您主修化学工程，则更有可能将其应用于与专业有关的特定工作。

请记住，日本公司不是在培养专家，而是通才。因此，在三月份，每隔几年就向员工提供新任命的正式信（Jinji Ido），以旋转到其他部门，以获得经验并学习新的业务部分。任命将于4月开始，即新的财政年度。这是一个非常典型的日本公司系统。

我的客户在一所日本大学问我这个问题。他正在研究这些通才与专家问题。我告诉他，我们申请了特定工作，而不是向公司申请。我的公司不告诉我旋转到另一个部门。两个系统都有利弊。在日本系统中，您的兴趣和专长并不是最重要的关注工作。对于某些人来说，这可能非常不满意和压力，但是人们可以学习各种各样的工作职能并了解整个公司。另一方面，美国系统提高了在某些问题上具有丰富经验和知识的专家，但可能不会在其他职位上使用。

即使是保守而慢的日本社会，也产生了许多企业家。

一些公司愿意在从大学毕业到新的研究生工作三年后接受学生。但是大多数大学生都严格受到此求职时间表的控制。具有讽刺意味的是，Covid-19的大流行具有一些积极的影响，可以推动冒险精神做一些不同的事情。