营销管理

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                            股权激励及案例分析

     

    背景简介

               在互联网时代,市场竞争日趋激烈,核心人才成为决定企业发展与否的关键因素。各企业为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制股权激励(Stockholder's rights drive)是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

     

    课程收益

            通过学习本课程可对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。

     

    课程对象

              企业董事长,股东 合伙人及高级管理人员

     

     

    课程大纲

    一、什么是股权激励?

    1.股权激励的关键点

    2.企业实施股权激励计划的需求诊断

    3.企业实施股权激励计划的尽职调查

    4.企业实施股权激励计划的内部制度完善

    5.股权的性质和内容

     

    二、上市公司的股权激励的基本模式

     

     上市公司股权激励的其他问题

     

    三、非上市公司的股权激励

    1、 股权激励的模式选择

    2、 股权激励对象的确定

     

    案例分析

    3、 股权激励的额度确定

    4、 股权激励的价格确定

     

    案例分析

    5、 股权激励的来源

    6、 股权激励的计划时限

    7、 股权激励的约束条件

     

    案例分析

    8、 股权激励计划的调整

     

    四、结论与其他

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     罗老师
     
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